À l'heure des incertitudes, d'un monde en transformation accélérée, du repli des individus sur leurs bulles cognitives et relationnelles accentué par les algorithmes, et d'un télétravail parfois chargé abusivement de tous les maux, nombre d'organisations et de dirigeants peinent à obtenir l’engagement de leurs équipes.
N'est-il pas temps dès lors pour les dirigeants et managers, après avoir tout tenté, de "lâcher prise" et de considérer que la pérennité et la performance des organisations repose sur la capacité de celles-ci à se laisser façonner par les individus qui les composent ? Et qu'elles pourraient ainsi devenir LE projet de leurs collaborateurs en devenant une aventure collective ?